赫能尊重人才、 重視人才。 隨時歡迎有真才實學的人才加盟赫能。

人才戰略：

　　公司堅持以人為本，以優惠的人才政策，寬松的辦公環境，富有競爭力的用人機制以及廣闊的發展平臺是公司的用人理念。

人才戰略核心：

      人才是企業的生存之本，人力資源是企業最重要的戰略資源，人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分，持續引進充滿競爭力和創造力的個體，通過學習型企業的塑造和團隊協作，培養出各個層面所需要的一流的經濟、技術、管理人才，是我們人才戰略的核心內容。

公司用人理念：

       公司秉承“賢者上，能者側，庸者下”的用人理念，憑借獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本企業精神，以公平、公正、公開的原則，建立科學的人力資源管理體系，從而確保每一個有思想、有能力、有熱情的人都能在建設紅松的事業中發揮自己的才干，實現其理想。

赫能堅持“以人為本”的原則,如終把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。

      激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

    公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。